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工安文化推動

台塑石化了解永續經營必須維持穩定的生產績效,而優質的安全文化是維持穩定生產不可或缺的要素。

本公司訂定安全衛生政策,據以建立工安文化,其意義代表非僅指公司在職業安全衛生的外顯績效,而是所有員工在心理面、行為面及公司環境面的安全表現及氛圍。

2020年職業傷害所造成的死亡比率(0)、失能傷害頻率(0.19)、失能傷害嚴重率(1.2)及綜合傷害指數為(0.02),與往年相比,失能傷害頻率、傷害嚴重率皆下降,而綜合傷害指數較相似行業低。2020年員工職災計2件、承攬商職災計5件,共造成4人失能傷害,分別:員工職災計2件:分別為碰傷1件(1人),夾傷1件(1人)。承攬商職災計5件,分別為交通運輸1件(1人),劃傷3件(1人),滑落1件。持續透過每月安衛環通報、指定訓練、擬定強化對策,加強承攬商自主管理推動降低風險。

職災預防

我們分析事件發生原因並針對調查結果擬定平行展開之預防計畫,發掘潛在危害並預先進行控制,平時透過工作安全(JSA)及製程危害分析(PHA)等風險評估手法進行評估以控制風險,保障員工安全與健康。我們針對自屬員工事故調查分析發現:「個人安全意識不足」及「未遵守紀律」為發生員工事故之主要基本原因,根據年度分析結果,2021年我們將以「強化各階層主管巡視督導」及「全員主動提報」為主要推動目標。在承攬商職災預防部份,我們將以「各管理人員(轄區主管、工安人員、安全督導員及監工人員)落實作業前、中、後安全把關」為主要推動目標。

職災處理及追蹤

本公司職業災害發生除依法定程序辦理外,另為了解事故發生原因,藉由客觀、專業之調查程序找出真正原因及管理盲點徹底檢討改善。
人員部分則依心理狀況及復工需求由公司護理師及合作之心理機構、醫師進行健康關懷、諮商及復工評估。