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深化 公安新文化工安文化建立職災統計,預防、作法、後續追蹤

職災統計,預防、作法、後續追蹤

職災預防

我們分析事件發生原因並針對調查結果擬定平行展開之預防計畫,為發掘潛在危害並預先進行控制,平時透過工作安全(JSA)及製程危害分析(PHA)等風險評估手法進行評估以控制風險,保障員工安全與健康。2019年員工職災計6件、承攬商職災計9件,共造成15人失能傷害,分別是碰傷(3人)、吸入製程氣/灼傷/跌倒/墜落(各2人)、窒息/燙傷/搬運/夾傷(各1人),持續透過每月安衛環通報、指定訓練、擬定強化對策,強化承攬商管理安全降低風險。

職災處理及追蹤

本公司職業災害發生除依法定程序辦理外,另為瞭解事故發生原因,藉由客觀、專業之調查程序找出真正原因及管理盲點徹底檢討改善。人員部分則依心理狀況及復工需求由公司護理師及合作之心理機構、醫師進行健康關懷、諮商及復工評估。

交通事故預防

本公司員工工時損失以「上下班交通事故」最多,2019年發生23件員工交通事故,損失日數946天,我們透過每季剪輯宣導案例、防禦駕駛資料庫建立透過影像撥放以增加員工安全意識,期望在全體員工努力下,能持續降低交通事故發生率。