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工安深化工安文化建立職災統計,預防、作法、後續追蹤

職災統計,預防、作法、後續追蹤

2018 年重大職災千人死亡率、失能傷害頻率、失能傷害嚴重率及綜合傷害指數為 0,與往年相比,事故發生件數、失能重大職災千人死亡率、傷害嚴重率皆下降,而綜合傷害指數比相似行業低。

職災預防

我們分析事件發生原因並針對調查結果擬定平行展開之預防計畫,為發掘潛在危害並預先進行控制,平時透過工作安全(JSA)及製程危害分析(PHA)等風險評估手法進行評估以控制風險,保障員工安全與健康。

2018 年員工職災計 0 件。2018 年承攬商職災計 7 件 (1 件為偶發事故 ),共造成 6 人失能傷害,分別是燙傷 (2 人 )、被撞 / 跌倒 / 物體飛落 / 割傷 ( 各 1 人 ),持續透過每月安衛環通報、指定訓練、擬定強化對策,強化承攬商管理安全降低風險。

職災處理及追蹤

針對 2018 年 2 件員工跌倒,雖未造成工時損失,同樣依職災流程改善進行事故原因分析及執行改善對策。本公司職業災害發生除依法定程序辦理外,另為瞭解事故發生原因,藉由客觀、專業之調查程序找出真正原因及管理盲點徹底檢討改善。

企業內設置之第三方單位獨立調查單位進行事故調查→事故單位專案管控直至改善完成→企業內設置之第三方單位獨立調查單位至事故單位確認確實改善→結案。
人員部分則依心理狀況及復工需求由公司護理師及合作之心理機構、醫師進行健康關懷、諮商及復工評估。

交通事故預防

上下班交通事故一直以來都是我們員工缺勤主要因素,事故預防部分,除工安環保日宣導事故案例、防禦駕駛等觀念增加員工安全意識外;若不幸發生事故,除了主管關懷外,適時請當事人經驗分享交通安全的重要性。統計 2018 年共發生 11 件員工交通事故,損失日數 532 天,期望在全體員工努力下,能持續降低交通事故發生率。