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員工關懷員工組成結構人力資源結構

人力資源結構

台塑石化視員工為最重要的資產,提供良好的工作與環境

台塑石化支持且遵循《聯合國世界人權宣言》等基本人權原則,並訂定人權政策以保障員工之權益。人力結構2018年台塑石化員工數為5,285人,平均年齡為41歲。因所屬產業特性,男女所佔比例約為11:1,其中又以 40~49 歲年齡層居多,學歷在大專以上比例約為 69%。基層主管以下人員以及工作地點在中部者各佔 80% 左右,平均年資 12.7 年。從人力結構顯示,台塑石化雇用在地優秀子弟傳承企業永續經營的根本性作法。

2018 年正式人員比率為 96.7%,非正式人員 ( 如顧問、定期契約人員、工讀生、董事 ) 佔 3.3%,聘僱正式人員逐年增加,且 100% 均為本國人員。

本公司持續進行創新的組織管理與精簡的組成架構,台塑石化 2018 年離職正式人員共105人(含退休人員28人),離職率 2.05%。近四年來正式人員離職率均維持在 3% 以下,優於石化同業,展現我們致力於同仁照顧及工作保障之成效,以及同仁對公司的信任與認同感。

台塑石化之招募作業一向秉持公平、公正、公開原則,並從未僱用童工從事工作。透過多元管道擴大招募來源,並依應試人員之表現決定錄用人選。2018 年新進正式人員共計 208 人,占總人數 4.07%,新進同仁年齡多在 29 歲以下,佔 3.21%,持續性的加入新血作為組織創新的來源。

錄用後對於所有員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度均訂有明確規範,使其享有公平待遇,2018年未曾發生歧視事件或違反人權、強迫勞動的事件發生;近 4 年雇用身心障礙同仁比例均符合身心障礙權益保障法不得低於員工總人數 1% 的規定。

台塑石化對於兩性平權觀念極為重視,雖然因為產業特性關係,女性同仁比例相對較低,但升遷管道透明且標準化,近四年以來女性二級主管以上同仁佔整體二級主管以上人數比例持續增加,顯現台塑石化致力於打造兩性平等的職場環境。