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薪酬與福利

在薪資政策制定上,本公司不因性別、宗教、種族、黨派等差異,而在薪資方面有所差別。為了吸引及留任優秀人才,我們制定完善的獎勵制度,薪資遠優於法定之基本工資,且居於業界中上水準。

以專科畢業生為例,進入本公司擔任基層人員起薪約為基本工資之153%,擔任事務員起薪約為基本工資之115%。薪酬標準係依職務所需之學經歷等條件而訂定,未因男女而有不同的薪資標準。另設置「薪資報酬委員會」訂定並定期檢討管理階層薪資報酬之政策及個人報酬之合理性。

因應金管會2018年4月發布「新版公司治理藍圖(2018~2020)」之具體推動措施,為提升公司治理資訊揭露品質及強化社會責任,經會計師查證後,本公司「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」如下: