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董事長的話

引領產業創新啟動多元新價值

一甲子的歲月,台塑集團見證了台灣經濟發展的輝煌過程,並記憶了上萬員工的故事縮影。1992年集團因應國內石化上游基本原料的不足,成立了台塑石化。在這二十餘年來,我們乘載集團過去與未來,不斷調整發展策略與方針,為台灣石化產業打下重要的根基。近幾年,產業深受國際政經影響,新產能、新科技的崛起改變了過去石化業的競爭態勢與規則,此外,氣候變遷對企業的衝擊越趨劇烈,顯示台塑石化落實企業變革與轉型的急迫性。我們早已聚焦開創產業、循環經濟、深化工安、培育人才及社區連結的策略,在這種永續價值模式中,透過內化的創新與永續的基因,持續開拓石化產業市場。

 

開創產業新發展

身為產業的領航者,因應科技創新及再生能源浪潮的崛起,「今日尖端、明日末端」,我們不斷投入技術研發,並積極尋找低碳的替代能源。秉持「量在外、質在內」的策略發展,將一般規格加值化,特殊規格高值化,提升自身競爭力的同時也能帶領產業升級,為產業轉型設立新典範。

 

實踐綠色新樣貌

因應全球氣候變遷,台塑石化從能源面向著手。配合集團對綠能事業的布局,朝著「節能」、「創能」、「儲能」、「智能」的規劃,與本業核心結合,逐步轉型,例如:辦公大樓、廠區使用LED照明;加油站建置太陽能系統,麻豆台亞加油站已獲得綠建築評比-鑽石級,更是國內指標性的綠能加油站;廠區製程導入人工智慧的運用,整合經濟、環境、與風險的控管。

 

深化工安新文化

維持安全、健康的職場,是台塑石化的責任與義務,工安文化更是我們不變的核心價值。我們強化全體員工作業安全責任,落實各階層管理作業,透過教育訓練及緊急應變活動,建立員工安全責任,將自主管理觀念深植員工心中,強化安全防線,此外,我們同步要求上下游供應商對工安的重視,一同落實且營造更安全的作業環境。

 

培育人才新思維

人才是維繫核心競爭力的關鍵,員工更是我們永續成長的夥伴。為了培養優秀人才組成具戰鬥力的團隊,不僅員工有完善的職涯發展,近期更針對經理人進行跨階、跨機能學習,進行人才培訓,提升傳承與接棒的能力。

 

連結社區新價值

台塑石化以身作則展現社會號召力,透過產學合作扶植地方發展,回饋鄉土、關懷社區,促進上下游產業發展,並發揮我們的影響力影響供應商對社會責任的意識,扎根台灣讓這塊土地隨著我們彼此連結、蓬勃發展。展望未來,我們深知煉油、石化產業要永續發展,必須持續投入資源面對更多元的利害關係人,維持對各利害關係人的承諾,台塑石化聚焦永續議題的推動,強化溝通並揭露發展相關資訊。台塑石化自2017年開始首次自主回應碳揭露(CDP)問卷,經過努力與自我要求,2019年成績提升至A-(領導等級);永續報告書亦連續三年榮獲台灣永續能源研究基金會「企業永續報告書-金獎」,我們在永續議題上的努力與成果獲得外界肯定。身為全球的一份子,我們未來也會緊跟國際永續的趨勢,學習各項相關資訊,以核心本業為根基,串聯上下游產業,並整合事業體發展模式,啟動多元新價值,產生轉動社會的影響力。