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員工教育訓練

績效管理

績效管理制度讓主管與同仁一同檢視年度的工作績效,設定適切的工作目標。主管藉由平日的檢視觀察,隨時提供同仁工作上的指導與協助。同時,配合完整的訓練體系,提供職務所需的知識技能,為同仁規劃出職涯未來的藍圖。

所有同仁每月均接受定期工作評核,成績彙總提供主管評核同仁效率獎金核發基準及年終考績之參考,以確保工作考核之客觀性。對於績效優異的員工,除每年提供晉升與調薪的機會與管道外,另再視當年度公司經營績效與員工個人考績發放年終獎金,主管透過績效管理使同仁與公司目標作連結,檢視並評估同仁的能力發展,進而創造公司與個人雙贏的目標。

教育訓練

台塑石化重視同仁的職涯規劃及成長,透過 e 化訓練管理系統,循序漸進的完成各階段訓練。我們對於各個同仁所需接受的訓練課程及完成期限亦均納入電腦管控,並透過電腦提示各部門應於期限內辦理訓練,落實全方位培養同仁之目標。

除定期安排工作輪調及接受各項專業訓練,辦理研習各項重大法令、新技術及制度,並不定期舉辦各類主題研習課程,如「商用英文專題研習」、「目視檢測技術訓練」與「安全督導員主管訓練」等課程。

本公司員工不分男女,皆定期接受績效評核,若同仁於單位有較不適應之狀況,由主管安排給予員工適當關懷,並輔導使其工作能順利推展。

警衛人員訓練

台塑石化所屬廠區及台塑大樓之門禁安全管理,均由企業內部警衛同仁負責。所有警衛人員須受過完整的警衛專業課程訓練,包含:工業安全(消防、急救、安全與衛生)、警衛工作規範、出入廠管理規則及相關規定、相關法令常識(刑法、民法)、人權相關訓練、體能訓練及擒拿、消防車等駕駛訓練等,同時,每月進行規章制度測驗及體能測驗,以維持其良好的專業水準及體能。另外,也針對執勤中現場實例及案例研討進行分享,包括:緊急事故應變處理、電話禮儀、執勤禮儀等訓練,以避免逾越勤務守則或侵犯人權之事件。