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溝通管道

台塑石化秉持誠信透明的經營原則,當公司有重大營運變化,均依據勞基法及其他法令辦理通知程序,以確保員工享有提前預告的保障。員工可經由福利委員會、勞資會議、工會、職業安全衛生委員會等組織,向公司提出建議,也可透過申訴制度反映問題。2018 年台塑石化沒有侵犯當地居民人權事件的發生;內部申訴機制立案的人權問題件數為零件。而勞資會議或與工會之協議,舉凡調薪、年終獎金等,公司所有同仁 100% 皆受其保障,詳細說明如下:

福利委員會

同仁可透過福委會提案反應相關福利意見。我們設置實體意見箱、資訊系統設立網路意見箱及「799」電話專線。供同仁反應在工作上或生活上所遇到的問題,且指定專人進行立案及處理回覆,暢通與同仁意見之溝通管道。

勞資會議

勞資會議勞資雙方代表各 9 人,資方代表由相關部門主管 ( 經營主管 5 人、一級主管 4 人 ) 出席參加,與勞方代表充分溝通意見 ( 勞方代表由工會選舉產生 )。2018 年勞資會議議題有關勞工福利籌劃、勞動條件有利變更、勞資合作促進及工作效率提升等共計 31 項,多能獲得有效解決。

工會

2018 年提案計 11 項,其中納入健康與安全等相關議題者都能獲得優先回應與解決。在重大勞資議題上,公司最高階層主管也會與工會座談協商以達成共識,確保勞資關係和諧及公司永續發展。2018 年並無勞資糾紛或因此而遭受的損失產生。

職業安全衛生委員會

本公司依法設置職業安全衛生委員會,2/3委員由各事業部主管、職業安全衛生人員與醫護人員組成,另 1/3 委員為工會選舉出的勞工代表,共計 39 人,每季針對職業安全衛生管理事項召開會議檢討與協調。