回頂部
Mobile Button

福利制度

為能服務及照顧所有同仁各項生活需求,在廠區設有管理部,負責後勤支援與福利服務等相關業務。此外,每年皆會辦理服務滿意度調查,以提升服務品質。另依法由勞資雙方合組職工福利委員會,辦理各項員工福利業務。


A.休假福利
提供員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、遷調假、外派人員返台探親假等各類假別。

B. 婚育福利
(A)員工本人或親屬發生結婚或喪亡時,公司致贈賀金(奠儀/品),並補助各級主管致贈賀金(奠儀),福委會對員工結婚或配偶生育,亦另贈賀金。
(B)廠區設哺乳室,提供員工於上班時間之哺(集)乳需要。
(C)依法提供育嬰假,員工得依需要調整工時。

C. 退休福利
1.依勞工退休舊制退休者,公司按月提撥2%勞工退休準備金至勞工退休準備金專戶,並設有勞工退休準備金監督委員會,每季定期檢視退休金專戶收支結存情形,於員
工達到法定退休條件時依法給付退休金;
2.依勞工退休新制退休者,每月固定提撥6%至個人退休金專戶。
3.另為感謝退休員工對本公司的卓著貢獻,配合台塑企業集團於2013年成立「退休人員聯誼會」,鼓勵退休人員加入會員,可在住家就近參加各分會活動(計有宜蘭、北市、北桃、彰化、嘉義、高雄等6個分會及1個總會),每年由公司提撥補助每人1,000元,本公司截至2018年底共有80名會員參加,透過舉辦交誼活動,聯繫退休員工的感情。

D. 健康照護福利
(A)提供較法定年限更優惠的員工定期健康檢查。
(B)對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工,主動安排進行特殊健康檢查及實施健康分級管理,例如:高密度脂蛋白膽固醇、甲型胎兒蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等代謝症候群及癌症篩檢項目。
(C)補助員工及眷屬至長庚醫院之就醫費用,另健康檢查亦享優惠折扣。
(D)設置員工活動中心,如規劃籃、羽、排球場、桌球室、健身房…等。
(E)不定期發送健康衛教資訊,並辦理健康講座。
(F)配置醫務室及醫護人員,提供醫療服務與諮詢,並不定期辦理體重管理、戒煙門診、預防保健等健康促進活動,並與董氏基金會合作辦理「企業紓壓日」。

E. 保險福利
公司除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外,福委員亦為每位員工投保團體意外險、團體壽險等,讓員工享有更完善之保障。

F. 人身安全及家庭照顧
(A)提供難燃布料之作業服裝,並提供安全皮鞋,保護人身安全。
(B)針對員工因公務致死亡者,優於法令發給死亡補償,不以勞保給付抵充(法令規定可抵充);另針對非因公務致死亡者,亦優於法令發給最低6個月平均工資之慰問金。
(C)法令未規定,但針對員工死亡者再另發給65萬元~257萬元撫卹金(區分因公、非因公)。

G. 員工餐廳福利
(A)員工每日伙食之用餐補助。
(B)餐廳食材定期檢驗農藥殘留。
(C)福委會推派福利委員所組成之廠區伙食委員會遴選HACCP伙食承攬商,並共同參與菜單設計,以及供餐品質、環境衛生之監督。
(D)特殊節日推出應景菜色及春節期間出勤加菜,慰勞員工辛勞。

H. 生活福利
(A)提供春節、端午節與中秋節禮金。
(B)生日與三節禮品(券)。
(C)規劃特約國外旅遊,並補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。
(D)廠區設置員工餐廳、單身宿舍及眷屬宿舍、福利大樓、販賣部、理髮部、圖書館、招待所、保齡球館等。
(E)購買關係企業內上市公司股票之獎勵金。
(F)提供子女獎學金。
(G)關係企業資源共享及特約商店優惠。

I. 員工關係促進
(A)每年規劃年終晚會及摸彩活動
(B)補助社團活動。
(C)舉辦企業運動會,鼓勵運動風氣,並表揚優良從業人員,頒給獎牌及獎勵金。
(D)針對服務年資每滿5年之敬業員工,即依年資發給紀念金幣一枚,以示感謝。
(E)辦理各種旅遊健行、運動比賽、文藝展覽、生活講座,豐富員工之身心靈。

J. 派外福利
(A)為出差及派駐海外人員公費投保意外險、旅行平安險等。