員工健康管理與促進

我們持續朝向整合企業資源，結合長庚醫院提供醫學中心級的醫療與台塑生醫專業保健服務合作，推動預防醫學概念，強化員工自主健康管理意識，營造健康工作場所及氛圍，希望讓員工健康獲得照顧，間接發揮工作效能，以「健康職場」為目標持續努力。

建立健康生活風氣的健康促進活動

2022 年辦理「第六屆健康生活挑戰賽」: 考量國內COVID-19 疫情尚未完全控制，避免大型集會、人員聚集之防疫措施，鼓勵同仁在家也能運動，持續辦理走路集步趣活動。

運動成效: 本次走路集點獎：共201 人獲獎，平均每人減重3.87 公斤。近3 年減重成效如右:（2021 年因疫情關係停辦）

2022 年新冠肺炎防疫

員工：入廠時量體溫、落實戴口罩、上下午量體溫、避免群聚開會、會議室設置透明隔板、控制室設置塑膠布幕、控制室及現場輪班人員交接班防疫措施（如保持距離、減少接觸時間等）等。

廠商：提供人員名冊及快篩（或PCR）陰性證明，入廠時須量體溫；開工及工具箱等會議避免群聚，除須領料或維修等事由外，禁止進入廠房/ 辦公室內，業務連繫以電話及電子郵件優先，並新增廠商專用吸煙室及流動廁所等設施，現場施工採小工具箱會議模式，各自至施工現場進行宣導、簽單。

移工：須提供快篩（或PCR）陰性證明、移工防疫規劃書及緊急應變措施，入廠時須量體溫；並以二道門禁為界限分區管理，落實固定工廠、固定移工及管制進出動線等措施。