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工安文化推動

台塑石化了解永續經營必須維持穩定的生產績效,而優質的安全文化是維持穩定生產不可或缺的要素。本公司訂定安全衛生政策,據以建立工安文化,其意義非僅指公司在職業安全衛生的外顯績效,而是所有員工在心理面、行為面及公司環境面的安全表現及氛圍。

01

職災、違規統計:預防、作法、後續追蹤

2022 年職業傷害所造成的死亡比率(0)、失能傷害頻率(0.11)、失能傷害嚴重率(13)及總合傷害指數為(0.03),發生件數較2021 年少,但因員工3 度灼傷住院致損失日數較2021 年多。

2022 年員工職災計1 件、承攬商職災計5 件,共造成6 人失能傷害,分別:

員工職災計1 件:為灼傷1 人。

承攬商職災計5 件,分別為割傷2 件(2 人),跌落2 件(2 人),捲入1 件(1 人)。

近四年員工傷、承攬商比率詳細資料請閱:附件ESG 各主題數據績效- 社會面向

 

02

持續透過每月安衛環通報、指定訓練、擬定強化對策,推動承攬商自主管理降低風險。2022 年無重大違規事件(一百萬以上),違反法令遭主管機關處罰事件計4 件。

2022 年違反職業安全衛生法事項明細

03

職災預防

我們分析事件發生原因並針對調查結果擬定平行展開之預防計畫。為發掘潛在危害並預先進行控制,平時透過工作安全(JSA)及製程危害分析(PHA)等風險評估手法進行評估以控制風險,保障員工安全與健康。

我們針對自屬2 件員工事故調查分析發現:人員安全意識不足及標準作業程序未完善為發生員工事故之主要基本原因。根據年度分析結果,2023 年我們以「標準作業程序重新審視-異常處理防護器具穿戴標準」為主要推動目標。

在承攬商職災預防部份,我們持續推動「承攬商工安人員、作業主管自動(主)檢查落實及各管理人員(轄區主管、工安人員、安全督導員及監工人員)作業前、中、後安全把關」為主要推動目標。

職災處理及追蹤

本公司職業災害發生除依法定程序辦理外,另為了解事故發生原因,藉由客觀、專業之調查程序找出真正原因及管理盲點,徹底檢討改善。

人員部分則依身心狀況辦理復工評估,由公司健康管理師、單位主管、人事輔導專人及合作之心理師、醫師進行健康關懷、諮商及綜合復工評估。

05